Detta är antagligen en gammal nyhet för de flesta av er, men det kanske finns fler eftersläntrare precis som jag som missat detta.
När man tidigare skickat skrymmande brev har tjockleksgränsen på dessa varit 10cm. Översteg brevet 10cm var man helt enkelt tvungen att skicka det som paket, något som dubblade kostnaden för frakten i många fall.
Nu vet jag inte när denna regel togs bort, men borta är den i alla fall, vilket gör att man kan skicka större paket som skrymmande brev. För mig har det ganska stor betydelse då jag nu kan sänka fraktkostnaden på många av mina produkter. Glöm dock inte att ”brevets” dimensioner inte får överstiga 900mm när du lägger ihop bredd, höjd och tjocklek.
mars 20th, 2008 at 8:59 e m
Då väntar vi bara på den kompletta guiden över maxmått-kartonger…
mars 20th, 2008 at 10:01 e m
Jag frågade på Postcentret idag och det var något år sedan detta ändrades. Tur att Posten skickar ut info om sådant till fakturakunder… NOT
mars 20th, 2008 at 11:00 e m
Tror knappast att Posten kontaktar fakturakunderna om detta då man som alltid vill tjäna så mycket som möjligt.
mars 20th, 2008 at 11:04 e m
Hehe, precis. Det är ju inte så att man som kund har något vettigt alternativ heller ändå
mars 20th, 2008 at 11:39 e m
Hade inte en aningen om att det fanns en gräns för enbart tjockleken, ändå har jag skickat brev i 3 år nu. :-/
Har du sett Postens nya häftiga funktion, där man, både privatpersoner och företagskunder som inte är avtalskunder, kan skriva ut frakthandlingar till paket direkt på Postens.se? (skrev om det på bloggen bara för en liten stund sedan och upptäckte denna coola funktion igår – vet dock ej när den lanserades).
Betala med kort och lämna in paketet hos Postombudet.
Här är länken till tjänsten:
http://www.posten.se/frakthandlingarwebb/frakthandlingar_do.jsp
Något av det bästa Posten gjort på länge?
mars 21st, 2008 at 12:11 e m
Jag har skickat brev sen 2003 och då gällde regeln. Sedan skickade vi fram till i höstas fortfarande i tron om att regeln gällde. För ingen hade ju informerat om att den försvunnit.
Vet inte när detta skedde dock.
Grymt tips om frakthandlingarna! Jag brukar stå 40 minuter hos postombudet och vänta på att de ska knappa in adresserna med pekfingret. Detta är ju guld värt!
mars 22nd, 2008 at 3:06 e m
Vad är det för skillnad på att gå till posten och skicka paketet som vanligt och att använda tjänsten på nätet (förutom det uppenbara, att tjänsten är smidigare)?
Senast jag skickade ett helt vanligt paket så kostade det 90:- och kollar man nättjänsten så verkar det kosta minst 140:-.
mars 22nd, 2008 at 3:42 e m
Paket kostar alltid från 140:- inkl moms om man inte har ett bättre avtal. Hur längesen skickade du det paketet?
Det man tjänar på denna tjänst är tid. Jag brukar stå 30 minuter med de slöa kassörskorna på ICA medan de kör pekfingervalsen för både avsändare och mottagare på en massa paket. Det är fruktansvärt irriterande och tråkigt.
mars 22nd, 2008 at 6:49 e m
Hurra! Det var nyheter för mig, men äntligen kan jag få stopp på tjatet på mitt paketutlämningsställe där ägaren alltid med bestämd min MILIMETERMÄTER tjockleken på mina traderapaket…
Glad påsk!
mars 22nd, 2008 at 7:05 e m
Dan, håller med dig där. Det borde vara något slags krav att man kan hantera ett tangentbord någorlunda snabbt om man ska jobba i postkassan på ICA.
mars 22nd, 2008 at 10:35 e m
Typiskt posten att hålla en sån sak hemlig.
Men prova att skicka ett brev med för lite porto, sånt är Posten snabba med att skicka ut brev och berätta att man gjort fel.
mars 24th, 2008 at 6:08 e m
Verkar som många har erfarenhet här av att skicka med Posten. Någonting som slår mig däremot, har ingen av er problem med att mottagarna hävdar att dem inte mottagit paketet? Med tanke på att med tjänsten brevporto saknas kolli-nummer och krav på kvittens.
mars 24th, 2008 at 10:05 e m
Jag har skickat skrymmande brev med posten i tre år nu och jag har aldrig hört talas om en gräns på 10cm. Antingen ändrade dom denna regeln för länge sedan eller så har mitt lokala postkontor struntat i att mina brev är för stora.
Posten har mycket fuffens för sig, jag gillar inte hur dom tar hand om sina företagskunder.
april 8th, 2008 at 1:02 f m
Är det någon som skickar med Schenker PrivPak och har koll på deras avtal? Hur ligger dom i pris i förhållande till Posten och hur är servicen? Om det finns en bra sammanställning på olika aktörer och deras priser/villkor så tar jag tacksamt emot tips/länk.
april 20th, 2008 at 9:18 f m
Gällande Postens tjänst varubrev, har företagscentret kunnat bekräfta att “något är på gång” efter att de satt sig in i frågan.
Vad som var på gång, tjänstens utformning, pris, namn etc var inget de hade/kunde ge svar på.
Bestämmer sig Posten för att verkligen införa ett enkelt och billigt alternativ att lägga till ett sökbart ID-nummer på brev/skrymmande brev, så tror jag att de kommer få ett ännu bättre försprång när det gäller kampen om e-handeln mellan Posten, Schenker och DHL.
Att välja DHL eller Schenker som alternativ har varit intressant flera gånger, när tyngre/värdefulla och skrymmande brev skickats, just på grund av spårbarheten samtidigt som priset inte är mycket högre än kostnaden för Postens skrymmande brev över 1 kg.
maj 18th, 2011 at 7:35 e m
Peter Norman Finansdepartementet tillhanda.
Staten är med sina 57 hel- eller delägda företag Sveriges största företagsägare. Tre av dessa är börsnoterade. Företagen representerar stora värden och ägs ytterst gemensamt av svenska folket. Staten har ett stort ansvar att vara en aktiv och professionell ägare.
Posten Norden är ett av dessa statliga bolag och ägs till 60% av Svenska staten. Posten är därmed en stor offentlig arbetsgivare med tusentals anställda inom Postkoncernens olika bolag. Trots detta bryter Posten medvetet och öppet mot både YGL, EK samt en rad arbetsmiljö och arbetsrättslagar mm. Det senaste året har problemen inom statliga Postkoncernen uppmärksammats medialt och anställda har i ett flertal artiklar berättat om hur de mobbats, hotats och utsatts för vedergällning från arbetsledare och chefer då de framfört klagomål eller kritik mot missförhållandena på sina arbetsplatser. I artiklarna beskriver de anställda ett oacceptabelt psykosocialt arbetsklimat med dagliga trakasserier från chefer och arbetsledning. De berättar öppenhjärtigt om en vardag fylld av hot, våld, godtyckliga bestraffningar och systematiska trakasserier av anställda som anmäler arbetsskador eller påtalar brister i arbetsmiljön. Postens koncernledning har besvarat samtliga artiklar, rapporter och anmälningar med nya bestraffningar, i strid mot svensk, Europeisk och internationell lagstiftning.
Anställda som framfört kritik eller krävt förändringar på sina arbetsplatser har tvångsförflyttats till andra arbetsuppgifter, avskilts från sina arbetskamrater, hotats med omplacering till mindre attraktiva arbetsplatser inom koncernen eller hotats med avsked för ”personliga samarbetssvårigheter” eller uppdiktade händelser. Andra har utsatts för systematisk psyk-mobbning med utfrysning från gemensamma aktiviteter, undanhållande av arbetsrelaterad information eller uteblivna personalförmåner tills de brutit ihop och ”frivilligt” lämnat sin tjänst. Det finns ett mycket tydligt och obehagligt mönster i de anställdas berättelser och många anställda upplever rädsla och ångest inför varje ny arbetsdag. Då jag själv anförtroddes uppdraget som lokalt skyddsombud inom Posten Logistik i Göteborg under våren 2010, beslutade jag att ta upp dessa problem med Posten Nordens dåvarande VD Lars g Nordström. Nordström fick under drygt ett halvårs tid personlig och löpande information om de oacceptabla och omfattande arbetsmiljöproblem som rådde inom koncernen, men avstod trots påstötningar ifrån att besvara de rapporter som inkom till bolaget.
Nordström’s avståndstagande innebar att allvarliga incidenter /olyckor eller arbetsrelaterade psykosociala problem istället tolkades som accepterade inom koncernen och tystades ned på de lokala arbetsplatserna. Tystnaden kring problemen innebar att ovan nämnda förhållanden ej heller kom till arbetsmiljöverkets eller andra myndigheters kännedom, ej rapporterades in i koncernens egen arbetsskadestatistik och därmed heller aldrig kom till HR avdelningens kännedom.
Bara i de fall som jag själv anmält till AMV, Do och DI, har Posten
brutit mot en lång rad lagar och föreskrifter, men mörkertalet är troligen mycket stort och många lider i det tysta av rädsla för vedergällning från arbetsgivaren om de uppmärksammar arbetsgivaren på problematiken.
Arbetsgivaråtgärder av detta slag står dock i strid med artikel 19 i FN’s deklaration av de mänskliga rättigheterna där det fastslås att var och en har rätt till åsikts och yttrandefrihet. I vår gällande regeringsform från 1974 klargörs i andra kapitlets första paragraf dessa grundläggande fri- och rättigheter i sex punkter.
Yttrandefriheten kommer som punkt 1:
”Varje medborgare är gentemot det allmänna tillförsäkrad
1. yttrandefrihet: frihet att i tal, skrift, bild eller på annat sätt meddela upplysningar samt uttrycka tankar, åsikter och känslor Denna rätt innefattar frihet för envar att utan ingripanden hysa åsikter och frihet att söka mottaga och sprida upplysningar och tankar genom varje slags uttrycksmedel och utan hänsyn till gränser.
Anställdas yttrandefrihet är en grundlagstadgad mänsklig rättighet och kan inte inskränkas genom ingångna civilavtal. Avtal mellan arbetstagare och arbetsgivare om tystnadsplikt har alltså ingen juridisk verkan. Det föreligger även ett repressalieförbud enligt YGL, vilket innebär att om man vill ingripa mot någon som utnyttjat sin rätt till yttrandefrihet enligt YGL eller konventionen för mänskliga fri och rättigheter, måste man söka stöd för åtgärden i dessa lagar/konventioner. Vilket saknas i samtliga lagtexter/konventioner . Det är alltså inte möjligt att företa en disciplinpåföljd såsom varning, uppsägning eller avskedande, eftersom sådana åtgärder saknar stöd i lagstiftningen.
Att lagar och konventioner respekteras och efterlevs i Svenska statens egna bolag är av fundamental betydelse då Svenska staten genom ratifikation har förklarat sig bunden av konventionens regler, samt har ett grundläggande ansvar för att de omsätts i nationell lagstiftning och efterlevs i praktiken.
Således även inom det statligt ägda och under Finansdepartementets ansvar liggande bolaget Posten.
Anställda inom Posten har en grundlagsskyddad yttrandefrihet som inte under några som helst omständigheter får sanktioneras i form av negativa åtgärder knutna till anställningsförhållandet, som t.ex. hot om uppsägning, avskedande eller andra straffsanktioner. Begränsningar i denna rätt får endast göras genom lag, vilket innebär att anställda har stora möjligheter att ostraffat framföra kritik mot sin arbetsgivare och de missförhållanden som råder på arbetsplatsen.
I relationen mellan arbetstagare och arbetsgivare förutsätts också att arbetstagaren har någon form av lojalitetsplikt gentemot arbetsgivaren. Denna skyldighet innebär bland annat att en arbetstagare skall hålla arbetsgivaren informerad om brister och problem i arbetet och bevaka arbetsgivarens intressen. En sådan konflikt som berört just arbetstagares kritikrätt utspelade sig på företaget Connex i Stockholm under hösten 2005. Där avskedades en facklig förtroendeman på grund av påstått illojal kritik mot arbetsgivaren. Fackförbundet SEKO stämde då Connex inför Arbetsdomstolen. Arbetsdomstolen hänvisade i detta fall till förmån för den avskedade förtroendemannen, till arbetstagarens allmänna lojalitetsplikt och skyldighet att ge arbetsgivaren all den information som behövdes för att denna skulle kunna ta tillvara sina intressen. Information av detta slag kan vara information om störningar i arbetsprocessen, frågor om säkerhet eller information om missförhållanden på arbetsplatsen. Således även arbetsmiljöbrott som begås på arbetsplatsen. Arbetstagare är i enlighet med den allmänna lojalitetsplikten skyldiga att rapportera eller förhindra arbetsmiljörelaterad brottslighet.
Angående just arbetsmiljö gäller dessutom särskilda regler. Alla arbetstagare skall samverka för att skapa en god arbetsmiljö, vilket framgår bland annat av 3:1a och 3:4 1 st AML. Det betyder att arbetstagare kan ha upplysningsplikt såvitt gäller faror eller skador i verksamheten. I alla händelser gäller detta i fall där det finns omedelbar fara för liv eller hälsa.
Sverige har dessutom helt nyligen infört en ny lag som har betydelse bland annat just kritikrätten. Ett riksdagsbeslut i syfte att stärka skyddet för meddelandefriheten ftogs den 1 juni 2006 och lagändringen trädde i kraft den 1 juli samma år. Syftet med lagändringen var enligt regeringen att klargöra vilka lagar och regler som gäller för anställda i offentliga bolag. YGL:s exklusivitet innebär ett mycket starkt repressalieförbud och om en kränkning av konventionens rättigheter sker i ett av statens bolag är det således statens ansvar att se till att den enskilde får upprättelse i enlighet med gällande konventioner/lagstiftning. Hur ställer sig ansvariga för statens bolag, er till detta?
Skyddsombud på Posten Logistik ,
Exportgatan 16 i Hisingsbacka.